訪問看護師の採用でお悩みの事業者様へ｜“地方都市”がカギとなる理由とは？
高齢化社会の進行により、訪問看護の需要は年々拡大しています。一方で「看護師の採用が進まない」「都市部では人材が取り合いになってしまう」といった声も多く聞かれます。そんな中、注目を集めているのが“地方都市”での訪問看護展開です。
本記事では、看護師採用を円滑に進めるための「地方都市という選択」のメリットと、どのような地域が訪問看護に適しているのか、その判断基準をわかりやすく解説します。採用で悩まれている事業者様にとって、ヒントになる内容です。
地方都市の訪問看護が注目される3つの理由
1. 生活コストが低く、看護師の定着率が高い
都市部と比べて家賃や物価が安いため、生活費の負担が軽くなります。これにより、給与水準が首都圏よりやや低くても、看護師にとっては実質的な「ゆとりある生活」が実現しやすく、離職率の低下につながっています。
2. 医療インフラが一定水準に整っている
地方でも中核都市を中心に、訪問看護ステーションや診療所の数は年々増加しています。特に、介護保険制度や地域包括ケアシステムの進展によって、訪問看護の役割はますます重要になっています。
3. 自然・子育て環境が充実しており、Uターン採用にも有利
「地元で働きたい」「子育てと両立しながら働きたい」という希望を持つ看護師にとって、地方都市は非常に魅力的です。待機児童の少なさや自治体の子育て支援制度なども加味され、Uターン・Iターン人材の採用チャンスが拡大しています。
地方都市を選ぶ際の判断ポイント
地方といっても全ての地域が訪問看護に適しているわけではありません。事業者様がエリア展開を検討する際は、以下のような視点が重要になります。
- 訪問看護ステーション数や病院数など、医療インフラが整っているか
- 家賃・物価など、生活コストが抑えられるか
- 公園や自然環境、子育て支援など、長く住みやすい街かどうか
- 地元にUターン希望者が多いか、専門学校や大学との連携が可能か
こうした条件を複合的に見て、バランスの良いエリアを選ぶことで、採用難・定着率の課題を軽減することができます。
4X株式会社が独自に調査・分析
当社4X株式会社では、総務省や厚生労働省、全国訪問看護事業協会などの信頼できる統計データをもとに、「訪問看護師の採用に適した地方都市」について独自に分析・スコア化を行っています。
記事では、関東郊外・東北・中部・北陸といった地方都市において、家賃や物価、医療機関の数、子育て支援環境などを指標にランキングを作成。エリア戦略の参考として、複数の事業者様にご活用いただいております。
今後の事業展開に「地元×定着率」の視点を
訪問看護ステーションの成功には、サービス品質だけでなく、看護師が“その街で長く働きたい”と思えるかどうかがカギになります。とくに地方都市では、生活や家族、将来の暮らしまで含めて職場を選ぶ傾向が強く、その分、定着率も向上しやすくなります。
今後の事業戦略において、人口動態や競合数だけでなく、「働きたい街」「住みたい街」としての魅力にも注目することで、より強固な採用基盤を築くことができます。
採用に強い訪問看護ステーションをつくるために——。
ぜひ、地域選定の参考にしてみてください。
