生き残る訪問看護ステーションになるために

こんにちは！今回は新横浜の訪問看護リハビリステーションの看護師が語る、訪問看護ステーションが生き残るための方法についてお話しします。看護師不足や利用者の確保の難しさを具体例を交えながら解説します。

看護師不足の現状

訪問看護ステーションを運営するためには最低2.5人の看護師が必要です。しかし、多くのステーションが看護師の確保に苦労しています。例えば、褥瘡の処置や人工肛門の管理など、専門的なスキルを持つ看護師が求められています。

事業を続けるためには、利用者の確保が不可欠です。営業経験のない看護師にとって、利用者を獲得するための営業活動は難しいですが、ケアマネージャーや医療機関との信頼関係を築くことが大切とされています。

新横浜の訪問看護ステーションではスタッフが働きやすい環境を提供しています。例えば、お弁当の支給や社用車のプライベート利用が可能なほか、直行直帰も認められています。これにより、スタッフの満足度を高め、長く働き続けてもらうことができます。

スタッフのスキルアップにも力を入れています。例えば、定期的な研修やセミナーを通じて最新の医療知識を習得し、訪問看護の質を高める努力をしています。

地域社会との連携も重要です。地域のケアマネージャーや医療機関との密なコミュニケーションを通じて、利用者のニーズに応えています。例えば、終末期ケアを希望する利用者のために、在宅での看取りをサポートしています。

訪問看護ステーションが生き残るためには、利用者とスタッフの満足度を高めることが不可欠です。利用者のニーズに応えるだけでなく、スタッフが働きやすい環境を提供することで、未来に向けた持続可能な運営を目指しています。

2024年7月12日

2024年7月19日