訪問看護のオンコールについて知ろう

訪問看護におけるオンコールは、看護師にとって大きな関心事の一つです。今回は、訪問看護におけるオンコールの実態について掘り下げてみます。

オンコールの頻度と担当方法

訪問看護のオンコールは週に1回から2回程度の担当が一般的です。入社後すぐにはオンコール担当はありませんが、2〜3か月後から徐々に担当するようになります。具体的には、最初は2番目のオンコールを担当し、その後1番目のオンコールを担当します。

オンコールは必ずしも毎日鳴るわけではないため、過度に心配する必要はありません。また、居住地や家族の状況を考慮し、免除などの柔軟な対応が行われています。

オンコール手当は最大で1日10,000円（土日祝日の第1オンコール担当の場合）となっており、看護師にとっては重要な収入源の一つです。この手当はオンコール担当の負担を軽減するためのもので、看護師が安心して働ける環境づくりの一環といえます。

オンコールの担当については、看護師の生活状況や家庭環境を考慮しており、必要に応じて免除されることもあります。このような配慮は、看護師が長く安心して働ける職場環境を提供するために重要です。

オンコールの頻度は週に1〜2回程度で、必ずしも毎日対応する必要はありません。実際のところ、オンコールが毎日鳴ることは稀です。オンコールの対応にあたっては、冷静かつ迅速な判断が求められますが、慣れるまでには時間がかかることもあるでしょう。

入社後すぐにはオンコール担当がないため、新人看護師でも安心して業務に慣れることができます。2〜3か月後からのオンコール担当開始は、業務に慣れてから無理なくスタートできるため、ストレスを感じずに取り組むことができます。

冷静な対応：オンコール対応時は、冷静かつ迅速な判断が求められます。緊急時には状況を的確に把握し、適切な対応を心がけましょう。
事前の準備：オンコール担当の日には、必要な機器や情報を事前に確認し、準備しておくことが大切です。これにより、緊急対応がスムーズに行えます。
コミュニケーション：家族や同僚とのコミュニケーションを密にし、支援を得られる環境を整えることが重要です。助け合いの精神で業務を進めることで、安心してオンコールに臨むことができます。

以上のように、訪問看護におけるオンコールの実態や心構えについて理解することで、看護師としての不安を軽減し、より安心して働くことができるでしょう。