在宅看護師の人手不足ってなぜ起こる？その背景と対策を考える

「在宅看護師が足りない！」というニュースをよく耳にする昨今、在宅看護を支える人材の不足が深刻化しています。在宅ケアの需要が高まる一方で、なぜこのような人手不足が生じているのでしょうか？今回は、その背景や解決策について詳しく解説します！

そもそも在宅看護師とはどんな仕事？

在宅看護師は、利用者の自宅を訪問し、看護ケアや健康管理を行う役割を担っています。具体的には、医療処置やリハビリ支援、健康相談など、さまざまなケアを提供します。病院とは異なり、患者さんの生活環境に合わせたケアが求められるため、柔軟な対応が必要です。高齢化が進む中、在宅での医療ケアのニーズが急増していることから、在宅看護師の需要は年々高まっています。

なぜ在宅看護師が足りないの？

「在宅看護師の人手不足はなぜ？」という疑問が湧くでしょう。主な原因は以下の通りです。

1. 給与や待遇の差

病院勤務に比べて在宅看護の給与や待遇が見劣りするケースが多いことが、人手不足の一因です。また、夜勤がないため、夜勤手当がなく、その分収入が減る場合もあります。こうした経済的な側面が、在宅看護師への転職をためらわせる要因となっています。

2. 業務の負担が大きい

在宅看護では、患者さんごとの状況に応じた対応が求められ、個別のニーズに応えることが必要です。さらに、移動時間が業務に含まれるため、看護師にとっては身体的・精神的な負担が大きいと感じられることがあります。これが人手不足を招く一因となっているのです。

3. 社会的認知の低さ

在宅看護は病院勤務と比べて社会的な認知が低い場合があります。多くの人が「在宅看護とはどんなものか」を知らず、働く環境や役割についての理解が不足しているため、志望者が増えにくい状況があります。

人手不足の解決策はあるの？

「この人手不足をどう解決するのか？」という問いに対し、いくつかの対策が考えられます。

1. 給与や待遇の改善

給与の引き上げや、福利厚生の充実が挙げられます。特に、移動時間の給与への反映や、資格取得支援など、看護師が働きやすい環境を整えることが重要です。

2. 働き方の柔軟化

働く時間やシフトの調整をしやすくすることで、看護師の負担を減らし、仕事とプライベートの両立を支援します。例えば、短時間勤務やフレックスタイム制の導入が有効です。

3. 社会的な認知度向上

在宅看護の重要性を広く伝えるキャンペーンや、看護師自身が在宅看護の魅力を発信する機会を増やすことが必要です。これにより、多くの人が在宅看護の意義を理解し、関心を持つようになるでしょう。

今後、在宅看護師の需要はどうなる？

「これから在宅看護師の需要はどうなるの？」と疑問に思うかもしれません。在宅医療の必要性は今後も高まり続けると予想されており、看護師の需要も増える見込みです。高齢者の増加や、退院後の在宅ケアの拡充が進む中、在宅看護の役割はますます重要になるでしょう。そのため、早急に人手不足を解消する取り組みが求められます。