介護職の勤務形態
介護現場においては、日勤、夜勤、早番、遅番など、様々な勤務形態が存在する。それぞれの勤務形態には、特徴や役割がある。今回はそれぞれの勤務形態の業務の特徴を説明していく。
介護職のシフト
介護の現場では様々な施設が存在するが、シフト制を採用している施設がほとんどです。介護職の1日の流れは2交代制、3交代制、4交代制など施設の特徴に合わせたシフトによって違っている。
1.日勤
まず、日勤は、朝から夕方までの勤務である。この勤務形態では、患者様や利用者様との日中の生活を支援することが主な役割となる。具体的には、食事や入浴の介助、レクリエーションの企画や実施、医師や看護師との連絡調整などが行われる。
2.夜勤
一方、夜勤は、夕方から翌朝までの勤務である。この勤務形態では、患者様や利用者様の安眠を支援することが主な役割となる。例えば、就寝前の介助やおやすみ前のコミュニケーション、夜間の緊急対応や医師や看護師との連絡調整などが行われる。
3.早番
早番は、朝から昼間までの勤務である。この勤務形態では、患者様や利用者様の朝の支援や日中の活動支援を主な役割とする。例えば、朝の起床支援や朝食の介助、午前中のリハビリテーションや外出支援などが行われる。
4.遅番
遅番は、昼間から夜までの勤務である。この勤務形態では、患者様や利用者様の昼の支援や夕食の介助、夜間の支援を主な役割とする。例えば、昼食の介助や午後のレクリエーション、夕食の準備や介助、夜間のレクリエーションや支援などが行われる。
介護職の勤務形態
介護現場においては、様々な勤務形態が存在する。それぞれの勤務形態には、役割や特徴があり、患者様や利用者様の生活を支援するために、職員が一丸となって働いている。
フルタイム勤務（正社員 ）
フルタイム勤務は、1日8時間以上の勤務時間を持つ形態である。患者様や利用者様の生活をサポートする全ての業務を担当することが多い。
介護施設などで常勤として働き、社会保険などの厚生労働関係法令が適用されます。安定した収入や福利厚生が魅力的ですが、勤務時間が固定されることが多く、プライベートの時間が制限されることがあるかもしれません。
パートタイム勤務
パートタイム勤務は、1日4時間程度から勤務可能な形態である。主婦層や学生層、シニア層などが多く、自分の都合に合わせて勤務することができるため、働き方の選択肢が広がる。
介護施設などで週に数日や数時間だけ働く形態で、社会保険の加入が任意となります。勤務時間が短いため、プライベートと両立しやすく、柔軟な働き方ができるというメリットがあります。
派遣社員
派遣会社に所属し、介護施設などの仕事に就く形態です。契約期間が決まっており、自分の都合や希望に合わせて働くことができます。しかし、派遣会社を間違えると、正社員と比べると福利厚生が少なかったり、安定した収入が得られなかったりすることがあるので、介護派遣会社選びは重要です。
フリーランス
個人事業主として、介護サービスを提供する形態です。自分で仕事の依頼を受けたり、介護サービスを提供することができます。自由な働き方ができる反面、安定した収入を得ることが難しいかもしれません。また、営業や顧客管理など、自己責任で行うことが多く、多くの責任が伴います。
