医師のキャリアアップが難しい理由とは？

医師として働き始めると、ふと「この先、どうキャリアアップしていけばいいのかな？」と考える場面も出てきますよね。でも実は、病院勤務医としてのキャリアアップ（昇進）は、一般企業と比べてずっとハードルが高いことも多いんです。💦
今回は、医師のキャリアアップが難しいとされる理由についてお話します。

病院勤務医のキャリアアップが難しいワケ

まず、病院で働く医師が昇進していくためには、単に医療スキルが高いだけでは不十分です。
「人間関係」「組織内のルール」など、医療とは関係のない部分も大きく影響します。😓

いくら腕がよくても、周囲とそりが合わないと評価が上がらない…そんなケースもあるのが現実です。

医局制度の影響

日本の医療現場では、今でも 医局制度 が根強く残っています。🏢
医局とは大学病院を中心とした医師の組織のことですが、ここでの評価がキャリアに直結することが多いです。

つまり、昇進には 実力だけでなく人間関係や派閥 が大きく関わるため、優秀な医師でも正当に評価されないことがあるのです。😔

年功序列の壁

医師の世界は 年功序列 の考え方がとても強いです。📅
たとえば、一般企業では30代で管理職になることもありますが、病院勤務医の場合は 40代〜50代にならないと診療科長や部長になれない のが普通です。

「一生懸命頑張ってもなかなか昇進できない…」と悩む医師も少なくありません。

経営スキルを学ぶ機会が少ない

さらに、部長や院長といった立場になると、医療だけでなく 病院の経営やマネジメント が求められます。💼
でも、医師は医学の勉強ばかりしてきたので、経営について学ぶ機会がとても少ないのが現状です。

結果として、「いざ昇進しても何をどうしていいかわからない」ということになりがちです。

独立して開業する場合の課題

「それならいっそ開業医に！」と考える人もいますが、開業も簡単ではありません。🏠
クリニックを経営するには、医療知識だけでなく

• スタッフ管理（ヒト）
• 医療機器や備品（モノ）
• 資金管理（カネ）
• 情報発信（情報）

といった幅広いスキルが必要です。さらに、患者さんを集めるための戦略や地域との連携も欠かせません。🧑‍💼📝

まとめ

医師のキャリアアップは「医療ができればOK」というものではなく、人間関係や経営知識などさまざまな要素が関わってきます。
「どう働き続けるか」「どこを目指すか」を早い段階から考えておくことが、自分らしい働き方を見つけるヒントになりますよ。🌿✨

参考URL：医師の職場環境における課題と将来の不安